Risicofunctionaris (AO/IC)

Ede | 32 – 36 uur

VakgebiedStaf en management
LocatieEde
Uren32 – 36 uur per week
DienstverbandBepaalde tijd

Deel deze vacature

Opella is een innoverende organisatie en durft kansen te grijpen en nieuwe wegen in de gezondheidszorg te bewandelen. Het leven gaat, ook in een organisatie, gepaard met risico’s. Opella ziet het goed omgaan met risico’s als een kans om veilig te kunnen en willen werken. Als risicofunctionaris maak jij daarom zowel de risico’s als kansen inzichtelijk, bespreekbaar en beheersbaar.

odette

Werken bij Opella

JOUW BAAN?

Hallo, ik ben Marianne, recruiter bij Opella. Wil je meer weten? WhatsApp/bel/mail me!

06 30 20 37 65
wervingenselectie@Opella.nl

Deel deze vacature

Jij als risicofunctionaris…

Jij zet je in om kennis en vaardigheden omtrent risicobeheersing in Opella te vergroten en verder te ontwikkelen. In verbinding met zorgprofessionals, leidinggevenden, staf en bestuur draag je bij aan een risicobewuste en lerende organisatiecultuur. Jij hebt het overzicht van de belangrijkste risico’s en kansen en ook hoe daar mee om wordt gegaan binnen de organisatie. Je adviseert het bestuur en leidinggevenden, waarbij je er op toeziet dat er adequate actie wordt ondernomen bij het niet nakomen van afspraken op dit gebied. Tenslotte signaleer je trends door middel van het doen van calamiteitenonderzoek en audits en ervaar je ook zelf de risico’s die voorkomen in de praktijk.

Tot je taken en verantwoordelijkheden behoren onder andere:
– Draagvlak creëren binnen de organisatie voor het kennen van en bewust omgaan met risico’s door verantwoordelijken hierover te adviseren.
– Adequate actie ondernemen als niet aanvaardbare risico’s aan de orde (dreigen te) zijn. Daarbij weet jij wanneer mogelijk risico’s te vertalen in kansen.
– (De regie houden op) het in kaart brengen en analyseren van (werk)processen.
– Aan de hand van het zomer-tot-zomer plan omtrent risicomanagement dat je hebt opgesteld, de stand van zaken rondom de benoemde focusrisico’s en kansen monitoren in verbinding met leidinggevenden. De uitkomsten hiervan en de hierop gebaseerde verbetervoorstellen rapporteer je elk kwartaal aan het bestuur. Je licht de rapportages ook toe aan de Raad van Toezicht en vat deze samen voor het MT en de adviesorganen van Opella. De resultaten krijgen daarnaast ook een plaats in de kwartaalrapportage.
– Zicht houden op wet- en regelgeving, veiligheid, risico’s en kansen die van invloed kunnen zijn op de strategie van Opella. Deze signaleren aan het bestuur.
– Het doen van calamiteitenonderzoek en Opella brede audits conform een auditkalender die je hebt opgesteld.
– Samenwerking met de externe accountant bij de interimcontrole en de jaarrekeningcontrole.

Over jou

Jij bent hartelijk, duidelijk, betrouwbaar en durft keuzes te maken, maar vooral: jij wilt werken vanuit jouw hart! Natuurlijk vragen we ook een paar praktische zaken:

• Je hebt aantoonbaar hbo/academisch werk- en denkniveau en hebt een relevante opleiding in de richting van risicomanagement gevolgd.
• Je kunt op een toegankelijke manier uitstekend communiceren (‘zoals thuis’) waarbij je nadrukkelijk geen gebruik maakt van management of instellingstaal.
• Je hebt affiniteit met de zorgbranche en het is een pré als je daarbinnen ervaring hebt.
• Je bent een echte verbinder en in staat eenduidige werkprocessen te organiseren en te vertalen naar concrete uitvoering die aansluit op het gewenste beleid.
• Je bent punctueel (correct en accuraat) en kundig in het opstellen van rapportages en verbetervoorstellen.
• Je bent in staat om mensen te enthousiasmeren en in staat deze nieuwe functie vorm te geven.

Wij waarderen jou met

• Een uitdagende en afwisselende baan met ruimte voor eigen initiatief en het vormgeven van de functie.
• Een dienstverband voor bepaalde tijd, met de intentie tot verlenging. De uren zijn bespreekbaar tussen de 32 en 36 uur per week.
• Salaris afhankelijk van opleiding en ervaring conform CAO VVT.
• Mogelijkheid om flexibel (thuis) te werken.
• Goede opleiding- en ontwikkelingsmogelijkheden.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,33% en een fiscaal aantrekkelijk meerkeuzesysteem voor de voordelige aanschaf van bijvoorbeeld een fiets, mobiele telefoon of sportschoolabonnement.

Waarom Opella?

Opella wil als zorgdienstverlener echt snappen wat iemand nodig heeft om zijn of haar eigen leven te kunnen leiden. Opella geeft thuis, met als doel dat mensen zo lang mogelijk op een goede manier zelfstandig kunnen blijven wonen. De naam Opella betekent ‘kleine dienst’. Met zo’n 1750 collega’s en 600 vrijwilligers leveren we kleine diensten om daarmee een groot verschil te maken voor onze klanten. Wij werken met één contactpersoon, een hbo-opgeleide professional van Opella, die samen met klant en naasten zorg en welzijn coördineert. Binnen de langdurige zorg bieden we de complete keten van thuisondersteuning (hulp bij het huishouden) en wijkverpleging tot en met revalidatie en herstel (GRZ) en services op het gebied van zorg, welzijn en wonen. We werken als collega’s uit die verschillende vormen van zorg en diensten intensief samen: onderling, met de klant, naasten en andere professionals. We stellen de klant centraal, dwars door de financiële domeinen van gemeenten, zorgverzekeraars en zorgkantoor heen (domeinoverstijgend werken). Opella is een christelijke organisatie, wat onder andere zichtbaar wordt in de manier waarop we open staan voor iedereen. Bij Opella werken we vakkundig en vanuit het hart.

Word jij onze nieuwe collega?

Herken jij jezelf in deze vacature? Aarzel dan niet en stuur ons je cv en motivatiebrief via onderstaande button.

Wil je meer weten over deze functie?

Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Carolijn van den Berg, manager
Governance, via 06-33321013.

Bij aanname voor deze functie dien je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) in te leveren.

Dit is Opella

Wij streven naar een maximale kwaliteit van leven van onze klanten en zijn of haar naaste(n). Dit doen wij door hen een liefdevol huis en een waardig bestaan te geven. En dat kunnen wij alleen maar doen met medewerkers die er voor hen zijn, waar ze op kunnen bouwen en vertrouwen.

Sollicitatieprocedure

online_solliciteren
1

Online solliciteren

Onze sollicitatieprocedure start met jouw online sollicitatie. Twijfel je nog, heb je vragen of ben je op zoek naar een specifieke nieuwe uitdaging? Wij maken graag kennis met je en kijken met jou welke plek of functie binnen Opella bij jou past. Bel of Whatsapp hiervoor met onze recruiters Elise (06-10547347) of Marianne (06-30203765).

ontvangst_beoordeling
2

Ontvangst en beoordeling

Heb je ons online sollicitatieformulier gebruikt? Dan ontvang je binnen een paar minuten een bevestiging in je mail. Wij nemen jouw sollicitatie in behandeling en nemen zo snel mogelijk contact met je op.

uitnodigingsgesprek
3

Kennismakingsgesprek

Zien we in jou een mogelijke nieuwe collega? Dan nodigen we je uit voor een persoonlijk gesprek met je mogelijk toekomstige leidinggevende en een collega-to-be. Vervolgens laten we je zo snel mogelijk weten of er een volgende stap in de procedure gezet wordt, of niet. Zo niet, dan stopt het traject hier voor je of kijken onze recruiters samen met jou naar eventuele andere mogelijkheden binnen Opella.

tweede_gesprek
4

Tweede gesprek

Door naar de tweede ronde? Dan hebben we, afhankelijk van je functie, nog een tweede gesprek met jou. Hierin bespreken we ook meteen je arbeidsvoorwaarden.

arbeidsvoorwaarden
5

Arbeidsvoorwaarden

Als we er samen uitkomen, dan feliciteren we jou met je nieuwe baan en onszelf met een nieuwe collega.

nieuwe_collega
6

Welkom nieuwe collega

Inmiddels heb je je contract getekend. We kijken uit naar een mooie samenwerking waarbij we elkaar versterken en beter maken. Welkom bij Opella.

“Ruimte voor eigen invulling en ontwikkeling. Dat is voor mij Opella.”

Het verhaal van Daan

Hoewel ik midden in de coronaperiode bij Opella ben gestart heb ik mijn inwerkperiode als erg positief ervaren. Ik voelde mij al snel welkom en onderdeel van het team en ik kreeg alle rust, ruimte en tijd om mijn job op te pakken. Nog steeds krijg ik alle vrijheid om mijn werk invulling te geven, en kan ik ook maatwerk leveren wanneer een klant dit nodig heeft. Opella biedt alle mogelijkheden om te blijven ontwikkelen in je vak. Ik vind het belangrijk dat hier ruimte en aandacht voor is.

odette

Marianne Segers

06 30 20 37 65
wervingenselectie@Opella.nl

Solliciteren

Upload je CV
Upload je motivatiebrief