Teamleider Maatschappelijke Dienstverlening

Ede | 24 uur

VakgebiedStaf en management
LocatieEde
Uren24 uur per week
Dienstverband(On)bepaalde tijd

Voor het cluster Maatschappelijke Dienstverlening binnen de afdeling Sociaal Domein zoeken we een ervaren teamleider. Ben jij helemaal op je plek als teamleider van professionals in de Maatschappelijke Dienstverlening? Wil en kun jij aan verschillende professionals in je team leiding geven en hen ondersteunen, zodat zij zich kunnen focussen op waar ze goed in zijn. Kun jij daarbij richting geven en tegelijkertijd ruimte houden voor creativiteit? Dan horen we graag van je.

odette

Werken bij Opella

JOUW BAAN?

Hallo, ik ben Marianne, recruiter bij Opella. Wil je meer weten? WhatsApp/bel/mail me!

06 30 20 37 65
wervingenselectie@opella.nl

Deel deze vacature

Opella is een leuke, mooie zorgorganisatie die in beweging is. We zijn een grote VVT-organisatie in de regio. Met zo’n 1.650 collega’s en 550 vrijwilligers biedt Opella een breed aanbod van thuisondersteuning (hulp bij het huishouden), Maatschappelijke Dienstverlening en wijkverpleging tot en met revalidatie en herstel (GRZ) en services op het gebied van zorg, welzijn en wonen.

Opella in beweging

Opella maakt momenteel een structuurverandering door die gericht is op het mogelijk maken van het geven van de juiste aandacht aan medewerkers, het centraal stellen van de zorg en dienstverlening en het vergroten van de slagkracht van de organisatie.  Om dit te bereiken werken we onder meer met teamleiders.

Plaats in de organisatie – Teamleider Maatschappelijke Dienstverlening

Binnen het team Maatschappelijke Dienstverlening werken  we samen met ongeveer 50 vijftig medewerkers aan zeer diverse opgaven. Het team bestaat uit Jeugd-, School- en Algemeen Maatschappelijk werkers, Praktische Gezinsondersteuners, Financieel Coaches, de Brugfunctionaris en Cultuurvertalers. De werkzaamheden die vanuit het team worden uitgevoerd doen we op basis van de subsidie relatie die er is met de gemeente Ede. Er wordt intensief samengewerkt met het Centrum voor Jeugd en Gezin en ketenpartners zoals Stimenz, Icare en MEE.

Het team Maatschappelijke Dienstverlening is een professionele groep medewerkers die vanuit een grote mate van zelforganisatie hun werkzaamheden uitvoeren. Jouw rol als teamleider is om het positieve werkklimaat dat er heerst binnen deze groep verder uit te bouwen en aandacht te hebben voor hun persoonlijk functioneren en -ontwikkeling.  Als teamleider ben je integraal verantwoordelijk voor de te behalen resultaten op het gebied van ziekteverzuim, realisatie van de met de gemeente Ede gemaakte afspraken, productiviteit en samenwerking met ketenpartners.

Wat ga je doen – Taken en verantwoordelijkheden

  • Je stelt samen met je teams een jaarplan op en bent verantwoordelijk voor het bewaken van de doelen uit het jaarplan.
  • Je zorgt dat het team ruimte krijgt en neemt om eigen initiatieven in de jaarplancyclus te ontwikkelen. Je stuurt hierbij actief op persoonlijke ontwikkeling en gezamenlijke groei.
  • Je bent zichtbaar en nabij als leidinggevende op individueel en teamniveau. Je coacht, motiveert en stimuleert (zorg)professionals bij de uitvoering van hun werkzaamheden.
  • Je werkt nauw samen met de manager om een adequate communicatie- en overlegstructuur binnen de teams te creëren.
  • Je hebt periodiek overleg met de HR-adviseur en de controller over de stand van zaken binnen jouw teams.
  • Je bent verantwoordelijk voor in- door- en uitstroom van medewerkers.
  • Je houdt je bezig met het bevorderen van een prettige en professionele werkomgeving en brengt daarmee rust en stabiliteit.
  • Je bent en blijft op de hoogte van de laatste relevante ontwikkelingen en wet- en regelgeving binnen jouw team.

Leiderschapsprofiel

Opella vindt voor managers en teamleiders de volgende kwaliteiten van belang:

  • EIGENAARSCHAP – Je toont eigenaarschap op het gebied van kansen, initiatieven, verantwoordelijkheid en hulp aan anderen
  • RICHTING – Je geef richting en kaders, je enthousiasmeert en betrekt mensen om samen die richting te gaan waarbij er genoeg ruimte blijft voor creativiteit en ontwikkeling
  • DIALOOG MET AANDACHT – Je benadert mensen met een open houding zodat mensen zich gehoord en gezien voelen waarbij je nieuwsgierig en gezond kritisch blijft
  • REFLECTIEF – Je bent reflectief, je kunt met rust en aandacht luisteren zodat je zelf en samen kunt ontwikkelen en leren
  • SAMENWERKING – Het leiderschap doe je samen, jij werkt samen, je gebruikt aanwezige expertise en vertrouwt en benut ieders professionaliteit
  • FUN – Je vergeet niet om ook plezier te hebben en te maken, je viert successen met je team en geeft complimenten

Over jou

Naast de hiervoor genoemde kenmerken, zien we in jou graag de volgende kwaliteiten, ervaring en kennis terug:

  • Je beschikt over een relevante opleiding op minimaal hbo-niveau.
  • Je hebt een duidelijke visie op de dienstverlening die jouw team levert of bent in staat om deze met betrokkenen te ontwikkelen.
  • Je beschikt over leidinggevende vaardigheden en hebt tevens ervaring op dit vlak. Afhankelijk van de situatie geef je ruimte en ben je in staat grenzen te stellen. Je kunt schakelen op verschillende niveaus.
  • Je bent voortdurend gericht op verbeteren en een goede kwaliteit van dienstverlening.
  • Je bent in staat om in afstemming met jouw manager een begroting op te stellen voor je eigen team en daarop te sturen.

Wij waarderen jou met

  • Een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd, afhankelijk van je opleiding en ervaring.
  • Een open en inspirerende werkcultuur met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen je functie.
  • Salaris conform CAO VVT, functieschaal 55 of 60 (per 1 maart maximaal respectievelijk €4.906,49 en € 5.593,19 o.b.v. 36 uur per week). De inschaling wordt bepaald op basis van jouw opleiding en ervaring.
  • Je werkt vanaf ons schitterende nieuwe kantoorpand in het Ede, midden in het bos. Hier kun je heerlijk wandelen tijdens de lunch of je collega’s inmaken met een potje tafelvoetbal.
  • Elke zomer de Opella Picknick en in december een gezellige Eindejaarsmarkt.
  • Een reiskostenvergoeding conform CAO VVT.
  • 237,4 vakantie-uren per jaar (op basis van 36 uur).
  • Een goede pensioensregeling (50% werkgeversbijdrage).
  • 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
  • Aantrekkelijk belastingvoordeel bij aankoop van o.a. een fiets, mobiele telefoon of sportschool abonnement.

Word jij onze nieuwe collega?

Klinkt dit als dè nieuwe uitdaging voor jou? Solliciteer dan uiterlijk 3 maart 2024 via onderstaande button en laat ons weten waarom een functie als teamleider binnen Opella jou op het lijf geschreven is.

Wil je meer weten over deze functie?

Wil je meer informatie over de inhoud van de functie? Neem dan contact op met Dirk van der Velde, Manager Sociaal Domein via het mailadres wervingenselectie@opella.nl.

Bij aanname voor deze functie dien je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) in te leveren.

Opella in beweging

Opella is een leuke, mooie zorgorganisatie die in beweging is. We zijn een grote VVT-organisatie in de regio. Met zo’n 1.650 collega’s en 550 vrijwilligers biedt Opella een breed aanbod van thuisondersteuning (hulp bij het huishouden), Maatschappelijke Dienstverlening en wijkverpleging tot en met revalidatie en herstel (GRZ) en services op het gebied van zorg, welzijn en wonen.

Opella maakt momenteel een structuurverandering door die gericht is op het mogelijk maken van het geven van de juiste aandacht aan medewerkers, het centraal stellen van de zorg en dienstverlening en het vergroten van de slagkracht van de organisatie.  Om dit te bereiken werken we onder meer met teamleiders.

Plaats in de organisatie – Teamleider Maatschappelijke Dienstverlening

Binnen het team Maatschappelijke Dienstverlening werken  we samen met ongeveer 50 vijftig medewerkers aan zeer diverse opgaven. Het team bestaat uit Jeugd-, School- en Algemeen Maatschappelijk werkers, Praktische Gezinsondersteuners, Financieel Coaches, de Brugfunctionaris en Cultuurvertalers. De werkzaamheden die vanuit het team worden uitgevoerd doen we op basis van de subsidie relatie die er is met de gemeente Ede. Er wordt intensief samengewerkt met het Centrum voor Jeugd en Gezin en ketenpartners zoals Stimenz, Icare en MEE.

Het team Maatschappelijke Dienstverlening is een professionele groep medewerkers die vanuit een grote mate van zelforganisatie hun werkzaamheden uitvoeren. Jouw rol als teamleider is om het positieve werkklimaat dat er heerst binnen deze groep verder uit te bouwen en aandacht te hebben voor hun persoonlijk functioneren en -ontwikkeling.  Als teamleider ben je integraal verantwoordelijk voor de te behalen resultaten op het gebied van ziekteverzuim, realisatie van de met de gemeente Ede gemaakte afspraken, productiviteit en samenwerking met ketenpartners.

Wat ga je doen - Taken en verantwoordelijkheden

  • Je stelt samen met je teams een jaarplan op en bent verantwoordelijk voor het bewaken van de doelen uit het jaarplan.
  • Je zorgt dat het team ruimte krijgt en neemt om eigen initiatieven in de jaarplancyclus te ontwikkelen. Je stuurt hierbij actief op persoonlijke ontwikkeling en gezamenlijke groei.
  • Je bent zichtbaar en nabij als leidinggevende op individueel en teamniveau. Je coacht, motiveert en stimuleert (zorg)professionals bij de uitvoering van hun werkzaamheden.
  • Je werkt nauw samen met de manager om een adequate communicatie- en overlegstructuur binnen de teams te creëren.
  • Je hebt periodiek overleg met de HR-adviseur en de controller over de stand van zaken binnen jouw teams.
  • Je bent verantwoordelijk voor in- door- en uitstroom van medewerkers.
  • Je houdt je bezig met het bevorderen van een prettige en professionele werkomgeving en brengt daarmee rust en stabiliteit.
  • Je bent en blijft op de hoogte van de laatste relevante ontwikkelingen en wet- en regelgeving binnen  jouw team.

Leiderschapsprofiel

Opella vindt voor managers en teamleiders de volgende kwaliteiten van belang:

  • EIGENAARSCHAP – Je toont eigenaarschap op het gebied van kansen, initiatieven, verantwoordelijkheid en hulp aan anderen
  • RICHTING – Je geef richting en kaders, je enthousiasmeert en betrekt mensen om samen die richting te gaan waarbij er genoeg ruimte blijft voor creativiteit en ontwikkeling
  • DIALOOG MET AANDACHT – Je benadert mensen met een open houding zodat mensen zich gehoord en gezien voelen waarbij je nieuwsgierig en gezond kritisch blijft
  • REFLECTIEF – Je bent reflectief, je kunt met rust en aandacht luisteren zodat je zelf en samen kunt ontwikkelen en leren
  • SAMENWERKING – Het leiderschap doe je samen, jij werkt samen, je gebruikt aanwezige expertise en vertrouwt en benut ieders professionaliteit
  • FUN – Je vergeet niet om ook plezier te hebben en te maken, je viert successen met je team en geeft complimenten

Over jou

Naast de hiervoor genoemde kenmerken, zien we in jou graag de volgende kwaliteiten, ervaring en kennis terug:

  • Je beschikt over een relevante opleiding op minimaal hbo-niveau.
  • Je hebt een duidelijke visie op de dienstverlening die jouw team levert of bent in staat om deze met betrokkenen te ontwikkelen.
  • Je beschikt over leidinggevende vaardigheden en hebt tevens ervaring op dit vlak. Afhankelijk van de situatie geef je ruimte en ben je in staat grenzen te stellen. Je kunt schakelen op verschillende niveaus.
  • Je bent voortdurend gericht op verbeteren en een goede kwaliteit van dienstverlening.
  • Je bent in staat om in afstemming met jouw manager een begroting op te stellen voor je eigen team en daarop te sturen.

Wij waarderen jou met

  • Een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd, afhankelijk van je opleiding en ervaring.
  • Een open en inspirerende werkcultuur met ruimte voor eigen initiatieven en verantwoordelijkheden binnen je functie.
  • Salaris conform CAO VVT, functieschaal 55 of 60 (per 1 maart maximaal respectievelijk €4.906,49 en € 5.593,19 o.b.v. 36 uur per week). De inschaling wordt bepaald op basis van jouw opleiding en ervaring.
  • Je werkt vanaf ons schitterende nieuwe kantoorpand in het Ede, midden in het bos. Hier kun je heerlijk wandelen tijdens de lunch of je collega’s inmaken met een potje tafelvoetbal.
  • Elke zomer de Opella Picknick en in december een gezellige Eindejaarsmarkt.
  • Een reiskostenvergoeding conform CAO VVT.
  • 237,4 vakantie-uren per jaar (op basis van 36 uur).
  • Een goede pensioensregeling (50% werkgeversbijdrage).
  • 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
  • Aantrekkelijk belastingvoordeel bij aankoop van o.a. een fiets, mobiele telefoon of sportschool abonnement.

Word jij onze nieuwe collega?

Klinkt dit als dè nieuwe uitdaging voor jou? Solliciteer dan uiterlijk 3 maart 2024 via onderstaande button en laat ons weten waarom een functie als teamleider binnen Opella jou op het lijf geschreven is.

Wil je meer weten over deze functie?

Wil je meer informatie over de inhoud van de functie? Neem dan contact op met Dirk van der Velde, Manager Sociaal Domein via het mailadres wervingenselectie@opella.nl.

Bij aanname voor deze functie dien je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) in te leveren.

Dit is Opella

Wij streven naar een maximale kwaliteit van leven van onze klanten en zijn of haar naaste(n). Dit doen wij door hen een liefdevol huis en een waardig bestaan te geven. En dat kunnen wij alleen maar doen met medewerkers die er voor hen zijn, waar ze op kunnen bouwen en vertrouwen.

Sollicitatieprocedure

online_solliciteren
1

Online solliciteren

Onze sollicitatieprocedure start met jouw online sollicitatie. Twijfel je nog, heb je vragen of ben je op zoek naar een specifieke nieuwe uitdaging? Wij maken graag kennis met je en kijken met jou welke plek of functie binnen Opella bij jou past. Bel of Whatsapp hiervoor met onze recruiters Claudia (06-10547347) of Marianne (06-30203765).

ontvangst_beoordeling
2

Ontvangst en beoordeling

Heb je ons online sollicitatieformulier gebruikt? Dan ontvang je binnen een paar minuten een bevestiging in je mail. Wij nemen jouw sollicitatie in behandeling en nemen zo snel mogelijk contact met je op.

uitnodigingsgesprek
3

Kennismakingsgesprek

Zien we in jou een mogelijke nieuwe collega? Dan nodigen we je uit voor een persoonlijk gesprek met je mogelijk toekomstige leidinggevende en een collega-to-be. Vervolgens laten we je zo snel mogelijk weten of er een volgende stap in de procedure gezet wordt, of niet. Zo niet, dan stopt het traject hier voor je of kijken onze recruiters samen met jou naar eventuele andere mogelijkheden binnen Opella.

tweede_gesprek
4

Tweede gesprek

Door naar de tweede ronde? Dan hebben we, afhankelijk van je functie, nog een tweede gesprek met jou. Hierin bespreken we ook meteen je arbeidsvoorwaarden.

arbeidsvoorwaarden
5

Arbeidsvoorwaarden

Als we er samen uitkomen, dan feliciteren we jou met je nieuwe baan en onszelf met een nieuwe collega.

nieuwe_collega
6

Welkom nieuwe collega

Inmiddels heb je je contract getekend. We kijken uit naar een mooie samenwerking waarbij we elkaar versterken en beter maken. Welkom bij Opella.

"De uitdaging in de thuiszorg ligt voor mij bij de diversiteit aan klanten."

Het verhaal van Wenda

Ik heb er bewust voor gekozen om in de thuiszorg te gaan werken. Ik ben er op dat moment voor díe ene persoon en dat is degene waar ik mijn aandacht en tijd aan besteed. Iedere dag heb ik een andere rit met andere klanten, en daarmee zie ik dus ook verschillende ziektebeelden. Ik vind het heel fijn om van toegevoegde waarde te mogen zijn voor al deze mensen!

Wil je meer verhalen lezen? Dat kan hier

"De uitdaging in de thuiszorg ligt voor mij bij de diversiteit aan klanten."

Benieuwd naar de verhalen van onze collega's? Je leest ze hier

odette

Marianne Segers

06 30 20 37 65
wervingenselectie@opella.nl

Marianne Segers
06 30 20 37 65
wervingenselectie@Opella.nl

Solliciteren

Standaard sollicitatie - cv verplicht

Toegestane bestandstypen: doc, docx, jpeg, pdf, png, odt, rtf, Max. bestandsgrootte: 64 MB.
Toegestane bestandstypen: doc, docx, jpeg, pdf, png, odt, rtf, Max. bestandsgrootte: 64 MB.
Geen titel(Vereist)