Jouw inzet wordt beloond met een mooi salaris. Vanaf moment één zijn we transparant over wat je gaat verdienen. Je salaris wordt bepaald volgens de CAO VVT. Dit betekent dat je salarisschaal wordt vastgesteld op basis van de functie-indeling in FWG VVT. Eenmaal per jaar, steeds op het moment dat je een jaar langer in dienst bent, ontvang je een periodiek tot het moment dat je het maximumsalaris in je salarisschaal hebt bereikt.

Volgens de CAO VVT ontvang je jaarlijks vakantiegeld ter hoogte van 8% en een eindejaarsuitkering ter hoogte van 8,33% van je bruto jaarsalaris, inclusief eventuele meeruren.

Als je op een vaste locatie werkt krijg je voor de dagen dat je naar je werk reist een woon-werkverkeer vergoeding van 19 cent per kilometer tot een maximum van 40 kilometer enkele reis. Voor dienstreizen krijg je uiteraard ook een vergoeding.

Als je geen vaste werklocatie hebt en met je eigen auto voor je werk reist, krijg je 22 cent per kilometer voor de eerste 10 kilometer en daarboven 32 cent per kilometer. Bij gebruik van een ander vervoermiddel kunnen andere bedragen gelden. De vergoeding geldt voor reizen van je huis naar de eerste cliënt, reizen tussen cliënt en de reis van de laatste cliënt naar huis. De reistijd die je nodig hebt om van de ene cliënt naar de andere cliënt te reizen, wordt beschouwd als werktijd. Verwerking hiervan gaat automatisch via het roostersysteem.

Werk je op onregelmatige tijden, zoals avond, nacht, weekend of feestdagen? Dan ontvang je een toeslag op je uurloon, variërend van 22% tot 60%. Ook tijdens vakantie of ziekte krijg je een onregelmatigheidstoeslag, gebaseerd op het gemiddelde van de voorgaande 6 maanden.

Voor bereikbaarheids- of consignatiediensten krijg je een vaste vergoeding per uur: €3,50 van maandag t/m vrijdag tussen 06.00 en 00.00 en €7,00 in de nacht, het weekend en op feestdagen. Je kunt in overleg met je werkgever afspreken dat de vaste vergoeding omgezet wordt in tijd. Als je tijdens de dienst wordt opgeroepen om werk te verrichten krijg je een toeslag op je uurloon van 25% en waar van toepassing een onregelmatigheidstoeslag.

Je contracturen worden vastgelegd in je arbeidsovereenkomst en deze vormen de basis voor je werkweek. Bij een fulltime dienstverband werk je gemiddeld 36 uur per week. Werk je meer of minder uren, dan worden je arbeidsvoorwaarden en beloningen naar rato berekend. Dit zorgt voor een eerlijke en transparante regeling die aansluit bij jouw werkuren en de afspraken met je werkgever.